Todos sabemos cantas veces os empresarios sen escrúpulos, utilizando o malestar legal dos empregados, violan os seus dereitos. Particularmente preocupado pola observancia dos seus dereitos no traballo segue as mulleres embarazadas e mozos traballadores nais. Despois de todo, a súa condición afecta a saúde do neno e os dereitos non son violentos. Non obstante, haberá un taboleiro para todos.
Que dereitos ten unha muller embarazada no traballo?
- O descanso prenatal é de 70 días, cun embarazo múltiple de 84 días. Esta licenza é concedida a unha muller na súa solicitude con base nunha institución médica (asesoramento feminino), que é supervisada por unha futura nai. E a licenza posparto é de 70 días con entrega normal, 86 días con complicacións e 110 días de parto con máis de 1 fillo. Ademais, o permiso de maternidade é concedido á muller por completo e calcúlase en total. É dicir, se estaba descansando durante 10 días en lugar de 70 días, deixe despois do parto que debería ser de 130 días (70 + 60). Neste caso, a muller recibe unha prestación de seguro social.
- Na solicitude, pódese conceder unha nova nai para coidar dun neno de ata 3 anos. Durante todo o período, unha muller recibe un subsidio estatal. Ao mesmo tempo, unha muller ten dereito a traballar na casa ou a tempo parcial, e mantense o subsidio, o lugar de traballo e a súa posición.
- A muller embarazada ten dereito a saír independentemente da duración do servizo. A reposición das vacacións anuais con compensación monetaria é inaceptable.
- As mulleres embarazadas non están autorizadas a traballar en condicións pesadas, nocivas e perigosas, traballan pola noite. Tamén é imposible traballar nunha base de cambio. As mulleres traballadoras que teñen fillos menores de 1,5 anos deberían recibir pausas adicionais cada 3 horas durante polo menos 30 minutos. Se o neno nesta idade non está só, entón a duración do descanso debe ser de polo menos unha hora.
- O empresario non pode negarse a contratar a unha muller a partir do seu embarazo. O motivo da denegación de traballo pode ser unha desigualdade para calquera cualidade empresarial: falta de cualificación, presenza de contraindicacións médicas para o desempeño do traballo, falta de calidades persoais necesarias para o traballo. En calquera caso, a muller embarazada ten dereito a recibir unha explicación escrita do empresario sobre a denegación de traballo. Ao finalizar o contrato de traballo hai que recordar que o empresario non ten dereito a establecer un período de proba para nais con fillos menores de 1,5 anos e mulleres embarazadas.
- Non podes despedir a unha muller embarazada, salvo nos casos de liquidación da empresa. Aínda que o prazo do contrato de traballo caduque, o empresario deberá prorrogarlo ata que nacese o neno.
Protección dos dereitos laborais das mulleres embarazadas
Se os seus dereitos laborais son violados, non dubide en defendelos, o empresario que violou a lei, o infractor e debe ser responsable. A protección dos dereitos das mulleres embarazadas é tratada polo xulgado de distrito no lugar
Pode presentar unha declaración de reclamacións dentro de 3 meses desde o día que aprendeu (debería ter aprendido) sobre a violación dos seus dereitos laborais. En situacións disputables con despedimento, unha acción é presentada dentro dun mes desde a data de recepción da obra ou unha copia da orde de despedimento. Os empregados descoñecidos na presentación dunha reclamación por reintegración no traballo non soportan os custos de custos e taxas xudiciais.