A perda do lugar de traballo é case sempre un evento desagradable. Pero é unha cousa cando un antigo empregado é escoltado con honra e gratitude polo traballo realizado e outro - cando o despedimento é debido a problemas na propia empresa e mesmo de forma fraudulenta. Desafortunadamente, máis da metade das organizacións modernas pecan precisamente co segundo tipo de dimisión. E os cidadáns inxenuos permiten que a administración infrinxa os seus dereitos. Para evitar isto, cómpre coñecer polo menos os matices básicos do procedemento para deixar o traballo. Neste caso, consideraremos que debe ser a orde de dimisión para a redución do persoal.
Despedimento de redución - memo aos empregados
O procedemento de despedimento para reducir o persoal para moitas empresas é un dor de cabeza. As lagoas nas que se pode facilitar este proceso, reducir os custos e eludir o código laboral son buscados en case todas as organizacións. E, por desgraza, adoitan atoparse. Para evitar que isto ocorre, vale a pena tomar nota de como o proceso de disparo para a redución realmente debería ter lugar.
1. Calquera empresa deberá achegar aos seus empregados un aviso de despedimento para a súa redución a máis tardar dous meses antes da redución real do persoal. Ademais da reunión xeral e información no stand, os xestores da organización deben transmitir a información a cada empregado persoalmente e recibir a súa confirmación por sinatura.
2. As condicións para o despedimento de despedimento consideran a opción na que o empregado, que está privado do cargo, a administración pode ofrecer outros postos vacantes correspondentes á súa experiencia e cualificación. Pero a maioría das veces isto non ocorre, xa que os empregados non son conscientes da existencia dun tal deber do seu liderado.
3. Outro matiz importante ao que debes prestar atención é a cesación anticipada da redución do persoal . Esta situación ocorre cando un empregado que caeu baixo a redución expresou o desexo de dimitir antes da data de caducidade debido ao emprego dun novo emprego. Neste caso, a organización non ten dereito a interferir co empregado. No que se refire á indemnización, o empregado ten dereito a esperar un pagamento adicional no importe das ganancias medias calculadas en proporción ao tempo que fose antes da expiración do período de advertencia para a redución.
4. Pagamentos por despedimento por redución. Se unha entrada está feita no libro de rexistro de traballo, o empregado ten a seguinte compensación despois do despedimento por redución:
- Non máis tarde do último día de traballo, o traballador deberá recibir un cálculo no importe do salario do último mes de traballo + compensación para todas as vacacións non utilizadas
- Xunto co cálculo, o empresario tamén está obrigado a pagar un anticipo por anticipado durante o primeiro mes de desemprego do empregado. Se o empregado non atopou traballo nun prazo de dous meses, o empresario está obrigado a pagar unha bonificación adicional no importe das ganancias mensuais medias. Dado que 14 días despois do despedimento o empregado rexistrou no Servizo de Emprego, pero 3 meses despois da redución, atopou un emprego, tiña dereito a un despedimento adicional por despedimento e desemprego temporal.
- Beneficios en caso de dimisión por redución. No caso de que un empregado reducido e rexistrado no Servizo de Emprego non atopase un emprego dentro de 3 meses, desde o primeiro día do 4º mes de desemprego ten dereito a recibir beneficios. Paga que será o Servizo de Emprego no seguinte orde:
- a partir do cuarto mes despois do despedimento por redución e os seguintes 3 meses: o 75% das ganancias mensuais mensuais;
- os próximos 4 meses - 60% das ganancias mensuais mensuais;
- do 8 ao 12 º mes - 45%.
Ademais, un empregado que cae baixo redundancia por unha redución ten dereito:
- para obter información gratuíta sobre o emprego;
- educación gratuíta e desenvolvemento profesional na dirección do servizo de emprego;
- recepción gratuíta de servizos na selección de traballo do servizo de emprego;
- pagamento dunha baixa por enfermidade en caso de enfermidade durante o período de busca de emprego;
- pagamento dunha subvención para a apertura e desenvolvemento de pequenas empresas na cantidade de 12 tamaños máximos
prestacións por desemprego.
Para que todos os beneficios anteriores estean dispoñibles, o empregado que foi despedido debido á redución do persoal debe solicitarse ao servizo de emprego no lugar de residencia no prazo de 14 días naturais a partir da data de cesamento.
Se as condicións de despedimento por descrición descritas anteriormente foron violadas polo empresario, o empregado ten dereito a solicitar ao tribunal. A lei sempre estará ao lado do traballador, en calquera país que sexa. Todo o mundo está obrigado a coñecer os seus dereitos e para iso, aínda que ás veces merece a pena examinar o código laboral.