Licenza de maternidade - todos os matices do deseño e extensión do permiso parental

O período indicado polo termo "licenza de maternidade" comeza moito antes da aparición do neno. Esta vez está destinado á educación do bebé. A mamá faino con máis frecuencia, pero estas vacacións poden ser dadas ao pai e mesmo para pechar familiares.

Período de licenza de maternidade

Baixo a licenza de maternidade, as mulleres comprenden o momento no que non van ao traballo, mentres reciben beneficios en diñeiro. De feito, este concepto consta de dous:

A duración deste período fluctúa e regúlase a nivel lexislativo en cada país. As regras que prevén a devandita licenza están recollidas no Código do Traballo e poden variar segundo o estado. Ademais, o número de días de vacacións outorgados depende de:

Cando vaia a licenza de maternidade

Moito antes da aparición do bebé a futura nai comeza a preocuparse pola cuestión de cantas semanas ingresan a licenza de maternidade. A falta de condicións de vida desfavorables e do medio ambiente, a muller sae ás 30 semanas de baixa prenatal. A partir dese momento, abre unha lista de enfermos para o período ata o momento da entrega. A duración total da baixa de maternidade é de 140 días (en Rusia). Se o nacemento produciuse con complicacións, a muller recibe 16 días adicionais. Este tempo está dado para a reposición das forzas pasadas.

Podo deixar o decreto antes?

Despois de aprender, en que termo sae para a licenza de maternidade, as futuras nais pensan se hai algunha oportunidade de saír antes. O prazo de licenza de maternidade comeza a partir de 7 meses. Non obstante, unha muller pode ir ao decreto antes. Isto require condicións especiais. Como tal, ocorre un embarazo múltiple. As futuras nais, que levan dous ou máis nenos, reciben o permiso de maternidade a partir da semana 28.

Isto aumenta a duración do descanso despois do nacemento do bebé a 110 días, en vez de 70. Non adoita ser que un embarazo múltiple só se determine no proceso de aparencia do bebé. Neste caso, a nai recibe 54 días máis para contar con 140. O cálculo do descanso por maternidade comeza a partir do día da apertura da folla de descanso por enfermidade.

¿É posible estender a licenza de maternidade?

Desexando prolongar o período de estar no decreto, as nais adoitan pensar nunha pregunta semellante. A extensión do período só é posible co consentimento do empresario. A muller expresa a súa solicitude por escrito, en forma de declaración para expandir o liderado da súa organización. De ser aprobado, poderá estender o decreto, pero o beneficio en efectivo xa non se recibe.

Cómpre sinalar que a baixa por mor da licenza parental non afecta a duración total deste período. De feito, unha muller non funciona, polo que non pode recibir unha folla de discapacidade temporal. Non obstante, hai outra posibilidade de extender a licenza de maternidade. Tras a súa extinción, a muller ten dereito a solicitar a licenza social sen remuneración. A duración dela non pode exceder 30 días naturais.

¿Quen pode ir ao decreto en vez da nai?

A licenza de maternidade para o coidado de nenos pódese conceder a case calquera membro da familia. Unha condición importante é o emprego. Poderá emitirse un permiso para a infancia para unha avoa se aínda non se retirou e está a traballar. Para a execución do devandito decreto, a persoa a quen se rexistra a baixa debe presentar unha solicitude por escrito no lugar de traballo ao que se fixa, co certificado de nacemento do neno . A licenza de maternidade pode emitirse para:

Todo depende da decisión da nai. O empresario non pode evitar isto de ningún xeito, pero debe ser notificado con antelación. A duración da licenza para coidar do neno non cambia, pero se a nai atendese inicialmente ao bebé, o pai, por exemplo, obterá unha parte non utilizada do permiso. O importe da bonificación non cambia e se paga no lugar de traballo do membro da familia en que se emite o permiso de maternidade postnatal.

Deixar para coidado de nenos - pagos

Durante todo o período de licenza social, paga un subsidio infantil. Os pagos por permisos de maternidade son realizados polo empresario ou se a nai non traballou ata que naceu, o centro de protección social da poboación. A asignación monetaria está asignada de acordo coas normas establecidas do salario medio para o momento de rexistro do decreto.

O importe dos pagos debidos depende directamente do salario medio que a miña nai recibiu durante o último ano natural. Ao mesmo tempo, unha muller debe traballar polo menos 3 meses consecutivos nos últimos 12 meses antes de abandonar a licenza de maternidade. O tamaño dunha cantidade bruta no nacemento dun bebé depende enteiramente das ganancias oficiais da nai. Se implementa inmediatamente despois do nacemento do neno e a subministración de documentos relevantes.

Pago de nenos - documentos

Antes de deixar un permiso para coidar do seu fillo, a súa nai ten que recoller un determinado paquete de documentos. Ao mesmo tempo, debe ser subministrado antes do nacemento do neno (rexistro da baixa prenatal) e despois. Así, para a obtención do permiso de maternidade:

Ao rexistrar o descanso eo subsidio de efectivo para o coidado do neno ao empresario, a nai debe proporcionar:

Solicitude de mostra de licenza de maternidade

A solicitude de licenza de maternidade non ten unha forma estrita de redacción. Está feito a man nunha folla regular de papel - non se requiren formularios. Na súa estrutura non é diferente do acto declarativo habitual e ten unha estrutura estándar:

  1. Na esquina superior dereita, enche o "límite": o nome completo da organización, o nome, o nome e o padrón do director, a continuación - o apelido e as iniciais, o post do solicitante.
  2. Abaixo no medio está escrito a palabra "declaración".
  3. A continuación vén o texto principal do documento, de forma arbitraria: unha solicitude de baixa, un prazo, unha solicitude de prestación en metálico.
  4. A continuación inclúense todos os documentos incluídos (o orixinal da lista de enfermos emitida pola institución médica e o certificado orixinal expedido na consulta das mulleres, o cal confirma o estado do embarazo).
  5. Na esquina inferior dereita o solicitante pon a data de presentación do documento, a súa propia sinatura.

Deixar de coidar de nenos - experiencia

A experiencia no permiso de maternidade non se interrompe e na maioría dos países tense en conta ao retirarse. É membro do período de seguro, naquel momento se deducen contribucións ao fondo de protección social. Non obstante, existen restricións sobre o número de anos cubertos por este período de servizo. Unha muller de todos os tempos non pode ter máis de 6 anos de experiencia, por un ano e medio para 4 nenos (xustamente para a Federación Rusa). Nalgúns países de Occidente este momento non está establecido en absoluto.

Despedimento de licenza parental

De acordo coa lei, a dimisión dunha muller por licenza de maternidade sen o seu consentimento é imposible. Durante todo o período do coidado do neno, a nai mantén o posto de traballo, así que inmediatamente despois do final do decreto, pode comezar a traballar inmediatamente. Paga a pena observar que deixar o permiso de maternidade non significa que non haxa posibilidade de retomar o traballo. Cada nai ten dereito en calquera momento a retirarse do decreto, avisando ao empresario sobre o tema.

Saída da licenza infantil

Deixar de coidar dun fillo menor de 3 anos pode interromperse en calquera momento por iniciativa da nai. Ao mesmo tempo, o empresario non pode evitar que o empregado entre no traballo. Non obstante, para evitar conflitos non xustificados coas autoridades, é necesario acordar anticipadamente con eles o momento no que deixar o permiso de maternidade, avisando polo menos durante 1 mes.

A muller ten que escribir unha declaración na que indica que quere romper o decreto e volver ás súas funcións. As autoridades expresan o seu consentimento do seguinte xeito: unha visa está escrita na declaración da muller, o que indica que a muller pode ir traballar. Persoal, facendo referencia á declaración, fai a orde necesaria para os cambios necesarios.