En calquera organización de acordo cos traballadores do dereito laboral, van de vacacións. Para dimitir neste momento o empresario por iniciativa propia non ten dereito. Pero a situación na vida é diferente. Hai situacións nas que o despedimento dun empregado con permiso é simplemente necesario. Por exemplo, durante as vacacións, o empregado atopou outro lugar de traballo. Cómpre ter en conta que o procedemento de despedimento en vacacións diferirá en certos matices, dependendo do tipo de licenza na que se encontre o empregado.
Deixar de vacacións
Se o empregado decidiu deixar de fumar durante as súas vacacións anuais, ninguén pode prohibilo de facelo. Neste caso, aínda que o ano non fose completamente elaborado, e as vacacións están cheas, non se realizan deducións de vacacións pagadas. O empregado debe escribir unha declaración que quere dimitir pola súa propia solicitude. A aplicación pode escribirse simultaneamente coa aplicación para unhas vacacións, e pode escribirse durante as vacacións.
Despedimento por licenza de maternidade
A licenza de maternidade pode dividirse en dúas partes: unha folla de licenza por enfermidade a partir de 7 meses de embarazo ata o parto e unha licenza para nenos. Xuntos, unha muller pode estar seguramente na súa casa ata que o neno teña 3 anos de idade. Neste momento, o empresario non ten dereito a destituír, coa excepción da liquidación da empresa.
O despedimento no período de licenza de maternidade é o mesmo que o despedimento habitual. A muller necesita notificarlle ao seu xefe dúas semanas antes da data do despedimento real. Cómpre ter en conta que durante o tempo, tanto a licenza de maternidade como a deixar de coidar do neno, a muller conserva a súa antigüidade. Polo tanto, ten dereito a unha festa laboral anual ou á súa compensación.
Despedimento durante a licenza de estudo
Na lei laboral non hai nada como unha licenza de estudos con maior despedimento. Segundo a lexislación, estes dous conceptos non son compatibles. Se deixa o seu traballo non antes de dúas semanas antes de que finalice o estudo, non terá que traballar nas dúas semanas establecidas polo Código do Traballo. Os termos do permiso de estudo están determinados pola súa aplicación e as datas especificadas no certificado de chamada. Por lei, o empresario debe liberar o empregado cando o estudia está licenciado e non ten dereito a substituílo por outro. Cando se despide neste caso, o traballador recibe todos os pagamentos e compensacións debidos, como o despedimento ordinario.
Se o despedimento do empregado durante as vacacións é por acordo das partes, entón a aplicación non está obrigada a escribir. O acordo indica o último día hábil - este é o último día antes de ir de vacacións. Ao despedir por vontade propia a declaración sobre despedimento, ao estar nas próximas vacacións, é necesario escribir máis tarde que dúas semanas antes da súa extinción.
O despedimento durante a licenza anual á vontade está regulado pola lei eo empresario non ten ningún motivo xurídico de denegación. Resulta que o despedimento das vacacións é máis beneficioso para o empregado que o procedemento habitual de dimisión. E pode descansar, e non se necesitará nada para traballar e traballar. Isto só é necesario ter en conta que a prestación de licenza con despedimento posterior non é responsabilidade dos empresarios. É posible disparar o último día antes de ir de vacacións, sen darlle, pero ao nomear un pago de compensación monetaria.