De acordo coa lexislación laboral, cada traballador recibe unha licenza regular anual. Ademais, o empregado pode exercer o seu dereito a saír con posterior despedimento. Se o empregado non funcionou todo o día antes do día do despedimento, estará de vacacións todos os días establecidos para o ano. Dado que a experiencia laboral nun só lugar será superior a seis meses. Pero a compensación monetaria será pagada con recálculo nos días traballados.
A saída con despedimento posterior pode realizarse en dúas versións:
- recibo de fondos en forma de compensación por tempo de vacacións non utilizados con despedimento simultáneo;
- uso de días de vacacións para recreación e despedimento.
Como emitir debidamente as vacacións cun despedimento posterior?
Ao solicitar o despedimento con compensación por días de vacacións non utilizados, normalmente non hai problemas ou dificultades para o empregado ou o empresario. Pero no caso de utilizar un permiso anual con despedimento posterior, o empresario pode ter varios problemas. Os empregados que violan a disciplina laboral non teñen dereito a tal acción, sempre que esta violación sexa a principal causa de dimisión.
O despedimento coa concesión de licenza non é un deber directo do empresario. Pode, pola súa propia iniciativa, rexeitarse a conceder licenzas e pagar unha indemnización. A compensación por días de vacacións non utilizados paga por calquera motivo de dimisión. Esta disposición está claramente regulada pola lei laboral.
Quen é apto para dimitir despois de deixar?
Despois das vacacións, todas as persoas que teñan un contrato de traballo como a base das relacións laborais teñen dereito a renunciar. Ademais, sempre que o motivo do despedimento sexa a caducidade do contrato de traballo, se o tempo de vacacións supera a data de finalización do contrato total ou parcial. Se o empregado ten a licenza laboral con despedimento posterior, non recibirá unha compensación monetaria. De acordo co Código do Traballo, o traballador recibirá un salario medio mensual como cálculo.
Como escribir unha aplicación de vacacións co despedimento posterior?
O empregado ten dereito a irse con despedimento posterior dunha ou dúas maneiras:
- Fai unhas vacacións de traballo regulares no horario. Neste caso, a solicitude de despedimento pode escribirse simultaneamente coa solicitude de baixa. E podes escribilo mentres estás de vacacións.
- Continúa saíndo antes do despedimento, escribindo dúas declaracións ao mesmo tempo. Neste caso, pode saír de vacacións, sen esperar a súa volta no horario de vacacións.
En calquera caso, na solicitude de baixa, o empregado deberá indicar a data do seu inicio e finalización. E na solicitude de despedimento, a data de rescisión da relación laboral e a razón principal pola cal deixa de traballar.
Como é que o despedimento do último día de vacacións?
O empresario ten dereito a combinar o último día de licenza co día do despedimento. Neste caso, cómpre ter en conta que o último día de descanso será considerado o día do despedimento, ea última xornada laboral será o último día hábil anterior ás vacacións.
O despedimento ao final da baixa é realizado polo empresario en consecuencia. Deben emitirse dúas ordes.
- A orde de licenza. É importante non confundirse coa forma de vacacións. Dado que os cálculos contables para o pagamento da compensación variarán significativamente, por exemplo, coas próximas vacacións e cando saia ás súas propias costas.
- A orde de despedimento. A base levarase a cabo polo propio desexo do traballador.