A emancipación das mulleres comezou nos primeiros anos do século XX. Hoxe, unha muller libre, independente e motivada non é raro. Un representante do xénero sexual xusto con pracer tomou moito do mundo masculino: desde o punto de vista do vestiario ata o empresarial. Entón, quen é esta muller líder? O que é inherente a ela e como o seu estilo de liderado difiere do macho?
- Intelixencia social. A muller líder ten unha sensibilidade especial á relación entre as persoas, captura con éxito o momento do conflito madurante e pode usar esta información para os seus propios propósitos. Concorda que a capacidade de comprender a relación de compañeiros e compañeiros para ti é útil nos negocios e unha muller en tales materias é por natureza máis receptiva.
- Emocionalidade restrinxida. Alta emoción, a muller líder ten que ocultar e controlar. Unha onda de emocións e xestión das posicións de organización e liderado son incompatibles, en tal caso é necesario un entendemento frio.
- Traballo e entretemento: está prohibido mesturar. Unha muller claramente traza unha liña entre o negocio eo lecer e non se permite cruzar. Este é un certo grao de autodefensa, porque nas posicións de liderado a moza, por regra, está rodeada dun home e ten que ser consciente de que agora é, en primeiro lugar, un profesional de alto nivel.
- Concreción. Unha muller clara claramente articula os seus pensamentos e desexos, controla os erros propios e dos demais. Normalmente, prefire perspectivas a curto prazo a longo prazo. Por unha banda, o resultado aquí e agora confirma perfectamente o seu liderado e calidades profesionais, pero ás veces hai que pensar globalmente. Ao éxito acompañado o maior tempo posible, ás veces hai que mirar un pouco máis aló do habitual.
- Non hai dominancia. A experiencia mostra que as mulleres que intentan adoptar o estilo masculino de xestión non sempre teñen éxito. O liderado das mulleres é colectivo, pode delegar a autoridade aos subordinados, para enfatizar a súa singularidade e importancia para o éxito da compañía, para unir a xente baixo o seu propio liderado. Este estilo de liderado é similar á unificación dunha gran familia: unha habilidade puramente feminina.
- Convincente. Unha muller líder é capaz de xerar un interese laboral, se alguén é cuestionable sobre as súas accións, definitivamente confirmará as súas oportunidades na práctica. Grazas á súa capacidade para comprender as necesidades dos demais, é capaz de convencer e motivar aos seus subordinados.
- A habilidade cambiará. Un verdadeiro líder pode reconstruír rápidamente dun papel social a outro (do "líder" a "esposa, nai"). Ela tamén necesita unha parte traseira segura, en forma de comprensión e apoio aos inicios da súa familia. Parece que non fai o que fai o xefe da casa e cales son os seus problemas cotiáns? Cando chegue a traballar, o resto queda detrás das paredes da oficina. Por desgraza, pero en termos de mulleres, esta regra non funciona. Unha muller quere participar do que tradicionalmente se considera un negocio do "home", pero non quere renunciar ao negocio "feminino" (e ás veces non pode). Para combinar isto, simplemente precisa de comprensión e axuda, ante todo, do seu marido.
- Aventura. Sorprendentemente, no traballo, unha muller está disposto a asumir riscos. Quizais sexa unha cuestión de intuición innata, que non é infundada de confiar?
En calquera caso, unha muller corre o risco e adoita ser o ganador. - Percepción adecuada da crítica. Cando critica a un líder masculino, moitas veces o leva persoalmente, porque o traballo é un dos seus principais medios de autoabastos desde tempos inmemoriais. Quizais, porque a muller líder ten un papel igualmente fundamental: a "nai" na que se pode expresar, a crítica no traballo non o leva tanto a coraxe. Ela pode reparar as observacións recibidas e beneficiarse deles.
- Encanto. Por suposto, unha líder feminina non coqueteará cos socios para concluír unha pechincha. Non obstante, desde o nacemento, puido ter a xente que a rodea, e sobre todo os homes. Cando a barreira da dúbida na profesionalidade dunha muller líder é superada, os homes perciben a súa feminina nun nivel subconsciente. Ten esta dúbida? Si, non todas as mulleres líderes se comportan deste xeito, pero é máis culpa súa. Non esqueza que mesmo como líder, vostede permanece como muller e pode usar con éxito os seus encantos femininos nos negocios.