A noción de "personalidade autoritaria" ten un gran papel na historia mundial, porque significa unha persoa inclinada ao autoritarismo e capaz de organizar en torno a si mesmo unha estrutura xerárquica na que todo se basea no cumprimento das súas ordes e demandas. Non obstante, ademais do desexo de controlar todo e crear un réxime autoritario, a personalidade dun devandito plan, por regra, está dotada de excelentes habilidades organizativas, o que permite considerar non só gobernantes mundiais, senón tamén moitos altos directivos modernos desde este punto de vista.
Personalidade autoritaria: concepto
Primeiro que nada, a personalidade autoritaria difiere dos demais porque é o portador dun ríxido sistema de actitudes sociais. Estas persoas, por regra xeral, prefiren o pensamento estereotipado e intentan evitar relacións estreitas con outras persoas. Crese que a personalidade desenvólvese nesta liña desde a infancia como resultado dunha educación excesivamente estrita, que regularmente suprime os delitos do neno e agresións contra el a outros asuntos, persoas ou fenómenos.
Tipo de personalidade autoritaria hoxe
Moitos creen que unha personalidade autoritaria é unha persoa que inicialmente pensa de forma estreita, sen principios morais e valores morais, quen só pode promover as súas ideas a través da violencia e a dominación sobre os demais. Isto foi confirmado en moitos estudos sobre unha personalidade autoritaria na psicoloxía social.
Non obstante, o concepto moderno dunha personalidade autoritaria cambiou o punto de vista sobre este tema. Agora, unha visión máis ampla da situación faise urxente: esa persoa busca a autocracia, pero pode ir a isto de maneiras completamente diferentes, dignas e indignas.
A teoría dunha personalidade autoritaria agora di que é incorrecto avaliar esa persoa desde o punto de vista "bo e malo", porque en si mesmo este fenómeno é difícil de conducir a ese marco. Ademais, na nosa vida cotiá, moitos líderes empresariais son só ese tipo de personalidade e iso é o que lles permite ser eficaces nos seus negocios.
Aquí hai que entender que unha persoa que presenta demandas igualmente elevadas para si e para os demais é un exemplo positivo e permite disciplinar aos subordinados. Pero se unha persoa esixe moito aos demais, pero isto non lle corresponde, hai problemas, porque esa persoa mina a confianza en si mesmo.