Todos queremos desenvolver, aumentar o traballo e aumentar os salarios. Só como se pode lograr isto, canto tempo máis esperar a cita nunha nova posición? Por que a tradución foi recibida por moitos colegas, mesmo aqueles que non traballaron por tanto tempo?
Como conseguir unha promoción no traballo?
Moitas veces a transferencia a outra posición está dificultada por varios conceptos erróneos. Polo tanto, para lograr un aumento no traballo, deberíanse eliminar o antes posible.
- Aumentar o empregado depende directamente da eficacia do seu traballo. Por unha banda, parece que todo está ben: o que sabe como traballar, leva toda a crema e as cerezas do pastel. Pero cantas persoas, cualitativamente realizando as súas funcións, quedan presas nas súas posicións nos próximos anos! E en publicacións altas son nomeadas persoas da rúa que non coñecen os detalles específicos da empresa e non saben moito. Polo tanto, non te sentes tranquilo, en moitas empresas hai unha política "se o empregado non pide nada, entón todo o convén". Resulta que o xefe nunca saberá a súa vontade de ocupar unha posición máis alta, se non lle pregunta.
- Por que outros empregados reciben unha transferencia a outra posición e non? Quizais son amigos coas autoridades? Si, tal opción é probable, especialmente ás veces isto ocorre nas empresas familiares. Eles sempre tentan nomear familiares ás primeiras posicións. Pero isto non sempre sucede, moitas veces o empregado non ten ningún punto de contacto coas autoridades, pero aínda reciben promoción. A cousa é que estas persoas están activas profesionalmente, non intercambian as cousas, e asumen o traballo que lles axudará a estar fronte aos seus superiores. Non dubidan en falar sobre os seus logros e pedir un incremento ou aumento salarial. Entón por que non fas o mesmo? Se sente a forza para facer máis, deixe de sentarse e agarde un aumento.
- Como conseguir unha promoción no traballo? Organízate vostede mesmo a ti mesmo. Para comezar, debes contactar co departamento de RRHH para descubrir se hai oportunidades para o teu avance na escaleira profesional. É dicir, cal post é o seguinte paso, que nivel de cualificación debe acadar (pasar a certificación de novo, ter un determinado período de servizo), etc. Tendo comprobado que é hora de ocupar outra posición, escriba unha solicitude de aumento.
- En moitas empresas en desenvolvemento, a táboa de persoal aínda non está totalmente formada, é dicir, a cantidade de postos e empregados aumenta de acordo coa expansión da empresa. É neste caso o posible crecemento rápido dun empregado común ao xefe dun departamento recentemente formado. A principal cousa é non perder a oportunidade e solicitarlle ás autoridades a idea de organizar o departamento e informarlle de que coñece á persoa para a publicación da súa cabeza.
- Ás veces, non queremos tanto un aumento como unha transferencia a outra posición: este xa está cheo de horror. Isto pódese conseguir e, sen saír da compañía, especialmente a oportunidade de que os seus empregados se realicen noutra posición véñense as empresas en desenvolvemento. É moito máis rendible para eles formar o seu empregado que quere traballar, no canto de levar unha persoa de fóra e explicarlles as complexidades da organización do traballo na empresa.
- Cando aínda estás decidido a subir, non te apresses a dar o teu consentimento, pense de novo se isto é o que realmente quería. Quizais o novo post non sexa tan bo como parece. Por exemplo, estás moi interesado en comunicarte con xente, é moi bo niso, pero eles che ofrecen un traballo cheo de compilar informes e configurar tarefas para os subordinados, só comunicarásche coa túa xestión máis alta. Pense se estará satisfeito con ese traballo ou necesita outra cousa. Se hai ideas, ofrecelas aos seus superiores, non sexas tímido, porque tamén estás interesado na prosperidade da empresa.