Seguro que cada un de nós tiña polo menos unha vez un conflito coas autoridades. Na maioría dos casos, estas eran só solucións para algúns problemas operativos, confluencia de circunstancias e situacións similares. Non obstante, os conflitos tampouco son pouco comúns, que están inflamados debido á mala fe do xefe ou director. Moitos de nós aínda non sabemos que facer en caso de que atrasen ou non paguen salarios, non deixen de licenciarse, cambien o horario e onde reclamar sobre o empresario. Miremos como castigar ao empresario sen escrúpulos, onde queixarse do xefe e cales son as medidas a tomar en tales casos.
¿O xefe sempre non?
Os principais problemas co xefe xorden a miúdo da nosa ignorancia das leis ou a falta de vontade de obter un emprego segundo o Código do Traballo. Por suposto, hai unha boa razón para iso: o empresario non sempre acepta pagar impostos inflacionados para os seus empregados e, polo tanto, non trata o seu correcto rexistro no lugar de traballo de acordo coa lei. Na maioría dos casos isto é compensado por salarios considerables, eo empregado acepta tales condicións. Non obstante, nunha situación de conflito, estes empregados simplemente non terán motivos legais para probar o seu caso, neste caso non se sabe como castigar a un empresario deshonesto. Podes aconsellamos contactar coa organización na que podes queixarte do empresario, pero sen ter os documentos necesarios, non podes gañar unha disputa. Por outra banda, os xefes sen escrúpulos a miúdo usan o "analfabetismo" legal dos traballadores e provocan deliberadamente situacións de conflito para poder contrarrestalos.
Como castigar ao empresario?
En situacións en que todos os seus documentos de traballo sexan redactados de acordo coa lei e as autoridades non teñen razón sobre este ou devandito problema, non se debe manter silencio e soportar resentimento e vergonza. Normalmente, as accións cometidas polo empresario non teñen base legal, eo empregado ten os seus dereitos. Nestes casos, cómpre saber como pode castigar o empresario e quen reclamar o xefe. Aquí tes algúns consellos simples:
- Descubra quen queixa-se do empresario. Aínda que non teña situacións de conflito, esta información nunca será superfluo. Atopar todos os datos das organizacións que se encargan da protección dos dereitos dos traballadores, inspeccións laborais na súa cidade ou área.
- Se se produce a situación de conflito, vale específicamente determinar as súas reivindicacións ás autoridades. Especifique exactamente cal dos seus dereitos son violados, se hai razóns para iso, se a situación pode ser corrixida.
- Escriba unha queixa ao xefe. Noutras palabras, formalice as súas reclamacións por escrito. A queixa é un documento oficial, a inspección do traballo pode realizala no seu lugar de residencia.
- Adxunta á queixa os documentos necesarios para demostrar que o empresario violou os teus dereitos. Este pode ser un contrato laboral do empregado co empresario, describindo os dereitos e obrigas das partes ou outros documentos.
- Todos os papeis e documentos recollidos poden ser sometidos á inspección en persoa ou enviados por correo. En calquera caso, vale a pena asegurarse de que os documentos son aceptados, o número entrante aparece e
Especifique cal inspector estean en consideración. - A inspección laboral tomará a seguinte etapa: inspeccionará a organización ou a institución, redactará un acto sobre violacións dos seus dereitos, despois de que estas violacións deben ser eliminadas dentro do período especificado. Na implantación das instrucións, o empresario debe enviar un informe á inspección.
No caso de que non desexe anunciar o seu nome, pode contactar co inspector cunha solicitude de non divulgación. Terá que escribir unha queixa no seu nome e asinar, así como enviar todos os documentos. Pero durante a inspección, o inspector reclamará documentos doutros empregados, polo que será difícil descubrir quen se presentou a denuncia.