Accións dunha muller embarazada que traballa nun contrato de traballo de duración determinada
Segundo o Código do Traballo, tanto en Rusia como en Ucrania, o posto sobre esta cuestión é o mesmo: unha muller no cargo está obrigada a prorrogar o prazo do contrato ao maior parte, en base a unha declaración escrita do empregado. Recibindo ese documento, o empresario está obrigado a prorrogar o prazo. Neste caso, unha muller aínda debe proporcionar un certificado que confirme o seu embarazo, pero non máis de tres veces ao mes. Non obstante, o contrato non se require para ampliar o contrato despois do parto. Neste caso, mantense o subsidio para embarazo e parto e para recibir o pagamento polo coidado do neno, é necesario formalizar un novo contrato de traballo.
E se unha muller decatouse do embarazo e o contrato de traballo existente era por un período de ausencia temporal dun empregado a tempo completo, a lexislación permite dimitir unha muller embarazada ao final, cando non hai posibilidade de trasladala a outro lugar de traballo.
O despedimento dunha muller embarazada está prohibido no caso de que o contrato de traballo a tempo determinado non sexa rematado, por exemplo. en iniciativas persoais unilateralmente, salvo casos de liquidación da empresa ou cesamento de actividade de emerxencia. Pero na maioría dos casos, os empresarios intentan resolver todo de maneira mutuamente beneficiosa e son leales ás mulleres embarazadas.
Ese tándem como contrato laboral temporal e embarazo non debe asustar a unha muller, o máis importante, coñecer os seus dereitos e sentirse libre de utilizalas en defensa dos intereses persoais.