A disciplina laboral eo horario de traballo son as causas eternas das disputas entre o empresario eo empregado. Este último non sempre lle gusta os métodos de asegurar a disciplina laboral, que emprega ao empresario. E a indignación dos traballadores adoita xustificarse, porque estas medidas son contrarias á lei.
Métodos de asegurar a disciplina laboral
Existen dúas formas de asegurar a disciplina laboral: castigo e alento. No Código de Traballo de Ucrania, o traballo educativo está indicado, pero na práctica é, se está feito, raramente. Polo tanto, só consideraremos as medidas de recuperación e alento que o empresario pode aplicar aos empregados.
Ademais das regras previstas pola lei, existen requisitos especiais para a disciplina laboral en cada empresa. Son chamados o calendario de traballo e son aceptados pola dirección da organización tendo en conta a opinión do órgano representativo dos traballadores (sindicatos). O calendario de traballo da organización determina:
- regras para a admisión e despedimento dos empregados;
- deberes e dereitos das partes no contrato de traballo;
- un modo de traballo e resto de traballadores da empresa;
- Os motivos para a aplicación de medidas de recuperación ou estímulo.
Ademais, o empresario ten o dereito de determinar de forma independente o método de fomento dos empregados (bonos, signos honoríficos), pero as sancións están reguladas polo TC (KZoT) e ningún acto local pode conter medidas adicionais de sancións, salvo as organizacións estatais.
¿Que é unha violación da disciplina laboral?
Para o cumprimento da disciplina laboral, o empresario non sempre considera necesario fomentar o empregado, pero por violación da orde sempre está disposta a impoñer unha sanción. Cal será a base para a imposición do castigo disciplinario?
- Execución por parte do empregado de accións que están expresamente prohibidas pola descrición do traballo, contrato laboral, acto local.
- O fracaso dun empregado de tomar accións que están expresamente previstos nos documentos anteriores.
- A execución do empregado das accións derivadas do sentido do cumprimento da disciplina laboral, pero directamente polo contrato de traballo non está prohibido. Por exemplo, atrasado, ausente do traballo sen unha boa razón, o incumprimento das ordes do director, cometer a malversación, etc.
Responsabilidade por violación da disciplina laboral
O non cumprimento da disciplina laboral supón consecuencias negativas para o empregado. Todo isto é coñecido, pero moitos non saben cales son as medidas de sancións previstas pola lei. A miúdo o empresario infrinxe os dereitos do empregado, aplicándolle castigos que son contrarios á lei. Entón, a RF TC eo Código do Traballo de Ucraína son solidarios respecto de castigos por violación da disciplina laboral. Aplicaranse as seguintes medidas de sanción:
- comentario;
- reprimenda;
- despedida.
Dada a gravidade do delito, o propio empresario ten dereito a elixir unha medida de recuperación. É dicir, por unha grave violación da disciplina laboral, o despedimento pode seguir inmediatamente
Penalidades por violación da disciplina laboral
Moitas veces, os empresarios introducen un ríxido sistema penal na empresa, penalizando os empregados por calquera violación da disciplina laboral. Tales medidas de recadación son ilegais, nin no Código Aduaneiro da Federación Rusa nin no Código do Traballo de Ucrania, hai indicios da posibilidade de utilizar multas como castigos para empregados neglixentes. Ademais, o empresario non ten dereito a desestimar (privar o empregado) do empregado por violación da disciplina laboral. Verdade, hai unha oportunidade de deixar un empregado sen unha bonificación, pero só se a disposición de bonos di que o bonos é pagado por logros laborais en ausencia de sancións disciplinarias. Se na disposición sobre os bonos tales non está indicado, entón "castigar o rublo" empregado neglixente non funcionará.