Como saír correctamente sen funcionar?

Ás veces, debido a varias circunstancias, obrigas a deixar o teu emprego, solicitar o despedimento. As razóns para iso poden ser moi diferentes: por exemplo, mudarse a outra cidade, que está relacionada co traballo do cónxuxe, coidando aos familiares maiores, problemas de saúde que non lle permiten traballar no ritmo que require o seu traballo, etc. A necesidade de saír pode xurdir en calquera momento e ás veces é moi difícil convencer aos patróns de "deixar ir" ao empregado. Aínda que o empresario pode ser entendido, tamén ten que buscar urxentemente un substituto, á súa vez, dedicar tempo e diñeiro á formación dun novo subordinado.

Considere os artigos do Código do Traballo da Federación Rusa eo Código do Traballo de Ucraína, axudando a entender como saír sen traballar.

Saír do traballo sen traballar

Así, o artigo 77 do Código do Traballo da Federación Rusa e Art. 38 Código do Traballo de Ucraína afirma que o contrato de traballo pode ser anulado por iniciativa do empregado. Este último, á súa vez, ten dereito a solicitar o despedimento, avisando ao seu superior por escrito a máis tardar dúas semanas antes da data de despedimento requirida. O fluxo das dúas semanas anteriores comeza o día seguinte ao día seguinte ao que o empresario recibiu unha solicitude de dimisión.

Un empregado pode ser despedido o día da presentación dunha solicitude despois do acordo alcanzado. Para evitar violacións dos artigos anteriores, cómpre ter en conta que a data do seu despedimento na solicitude coa data da súa solicitude de renuncia do traballo debe coincidir. E na conta de se é posible saír sen traballar, hai unha regra implícita que non só o deber do empregado, senón tamén o seu dereito, funcionar durante dúas semanas. Pero de acordo coa cuarta parte do artigo 80 do Código do Traballo da Federación Rusa e Art. 42 do Código do Traballo de Ucraína, pode retirar a súa solicitude antes de que finalice o prazo no que se refire ao aviso de despedimento.

O artigo 80 do Código de Aduanas de RF tamén prevé a posibilidade do seu despedimento no prazo, que se especifica na solicitude, no caso de que a súa posterior continuación do traballo sexa imposible por motivos válidos:

  1. Estás a xubilar.
  2. Inscrición en calquera institución educativa.
  3. Se un empresario estableceu unha violación da lei laboral.
  4. Outras razóns.

"Outras razóns" como tal non teñen unha base lexislativa clara, pero son referidas a:

  1. Movéndote a outra localidade.
  2. Transfire o teu esposo para traballar noutra cidade (pero necesitas confirmar isto cun certificado de transferencia do lugar de traballo do cónxuxe).
  3. Referencia do cónxuxe para traballar no estranxeiro.
  4. Pasando a un novo lugar de residencia (necesitas confirmar, por exemplo, un pasaporte cunha nota sobre a descarga).
  5. Imposibilidade de residir na determinada localidade (para confirmar coa conclusión médica).
  6. A presenza dunha enfermidade que impide a continuación do seu traballo (tamén precisa confirmación médica).
  7. Coidado dun neno antes de cumprir os 14 anos ou un neno con discapacidade.
  8. Despedimento a gusto, se pertenzas a un grupo de pensionistas ou invalidos.
  9. Cuídese a un membro enfermo da súa familia ou inválido do 1º grupo (para confirmar con conclusión médica).
  10. Despedimento de mulleres embarazadas e nais que teñen fillos menores de 14 anos de idade.
  11. Despedimento de pais que teñen tres ou máis fillos menores de 16 anos dependentes e estudantes que non cumpran 18 anos anos.
  12. Admisión competitiva ao traballo (isto queda confirmado polo documento necesario, indicando a súa inscrición para este traballo pola competencia)

En conclusión, cabo sinalar que, independentemente dos termos de rescisión do seu contrato de traballo, pode estar suxeito a todas as obrigacións que se fixan na lei laboral. O mellor, aceptable para ti, a opción de despedimento sen funcionar, será se o xefe poida entender a súa situación e será asinado despedimento por acordo das partes.