Ás veces, debido a varias circunstancias, obrigas a deixar o teu emprego, solicitar o despedimento. As razóns para iso poden ser moi diferentes: por exemplo, mudarse a outra cidade, que está relacionada co traballo do cónxuxe, coidando aos familiares maiores, problemas de saúde que non lle permiten traballar no ritmo que require o seu traballo, etc. A necesidade de saír pode xurdir en calquera momento e ás veces é moi difícil convencer aos patróns de "deixar ir" ao empregado. Aínda que o empresario pode ser entendido, tamén ten que buscar urxentemente un substituto, á súa vez, dedicar tempo e diñeiro á formación dun novo subordinado.
Considere os artigos do Código do Traballo da Federación Rusa eo Código do Traballo de Ucraína, axudando a entender como saír sen traballar.
Saír do traballo sen traballar
Así, o artigo 77 do Código do Traballo da Federación Rusa e Art. 38 Código do Traballo de Ucraína afirma que o contrato de traballo pode ser anulado por iniciativa do empregado. Este último, á súa vez, ten dereito a solicitar o despedimento, avisando ao seu superior por escrito a máis tardar dúas semanas antes da data de despedimento requirida. O fluxo das dúas semanas anteriores comeza o día seguinte ao día seguinte ao que o empresario recibiu unha solicitude de dimisión.
Un empregado pode ser despedido o día da presentación dunha solicitude despois do acordo alcanzado. Para evitar violacións dos artigos anteriores, cómpre ter en conta que a data do seu despedimento na solicitude coa data da súa solicitude de renuncia do traballo debe coincidir. E na conta de se é posible saír sen traballar, hai unha regra implícita que non só o deber do empregado, senón tamén o seu dereito, funcionar durante dúas semanas. Pero de acordo coa cuarta parte do artigo 80 do Código do Traballo da Federación Rusa e Art. 42 do Código do Traballo de Ucraína, pode retirar a súa solicitude antes de que finalice o prazo no que se refire ao aviso de despedimento.
O artigo 80 do Código de Aduanas de RF tamén prevé a posibilidade do seu despedimento no prazo, que se especifica na solicitude, no caso de que a súa posterior continuación do traballo sexa imposible por motivos válidos:
- Estás a xubilar.
- Inscrición en calquera institución educativa.
- Se un empresario estableceu unha violación da lei laboral.
- Outras razóns.
"Outras razóns" como tal non teñen unha base lexislativa clara, pero son referidas a:
- Movéndote a outra localidade.
- Transfire o teu esposo para traballar noutra cidade (pero necesitas confirmar isto cun certificado de transferencia do lugar de traballo do cónxuxe).
- Referencia do cónxuxe para traballar no estranxeiro.
- Pasando a un novo lugar de residencia (necesitas confirmar, por exemplo, un pasaporte cunha nota sobre a descarga).
- Imposibilidade de residir na determinada localidade (para confirmar coa conclusión médica).
- A presenza dunha enfermidade que impide a continuación do seu traballo (tamén precisa confirmación médica).
- Coidado dun neno antes de cumprir os 14 anos ou un neno con discapacidade.
- Despedimento a gusto, se pertenzas a un grupo de pensionistas ou invalidos.
- Cuídese a un membro enfermo da súa familia ou inválido do 1º grupo (para confirmar con conclusión médica).
- Despedimento de mulleres embarazadas e nais que teñen fillos menores de 14 anos de idade.
- Despedimento de pais que teñen tres ou máis fillos menores de 16 anos dependentes e estudantes que non cumpran 18 anos
anos. - Admisión competitiva ao traballo (isto queda confirmado polo documento necesario, indicando a súa inscrición para este traballo pola competencia)
En conclusión, cabo sinalar que, independentemente dos termos de rescisión do seu contrato de traballo, pode estar suxeito a todas as obrigacións que se fixan na lei laboral. O mellor, aceptable para ti, a opción de despedimento sen funcionar, será se o xefe poida entender a súa situación e será asinado despedimento por acordo das partes.