Agora suscitan a cuestión da motivación da actividade, porque é a capacidade de traballo e potencial dos empregados de calquera empresa. Baixo este concepto hai un conxunto de factores que son a forza motriz para unha persoa, así como o proceso de involucrarse a ti mesmo ou a outros en calquera actividade.
Motivación da actividade humana
Hai diferentes tipos de motivación, cada unha das cales debe ser tida en conta, xa que todas son igualmente importantes. Así, distínguense os seguintes aspectos:
- Sistema de motivación da personalidade no sentido xeral, considerado como un conxunto de necesidades, intereses, crenzas, pasatempos, estereotipos, as ideas do individuo sobre a norma e moito máis.
- A motivación para alcanzar é o esforzo individual de obter altos resultados nunha área que lle interese e que el mesmo determinou ser importante para si mesmo.
- A motivación para a auto-actualización é o motivo do individuo na súa máxima manifestación, que pode ser descrita brevemente como unha necesidade de auto-realización.
Crese que incluso as ideas máis brillantes non se realizarán se as persoas implicadas por isto están débilmente motivadas. O que destaca é a motivación para a actividade creativa e cognitiva.
Motivación da actividade e do comportamento
Para que a persoa teña a motivación suficiente para a súa realización, está de moda utilizar a motivación que, á súa vez, tamén está dividida en dous tipos:- Influencia externa. Este impacto ten como obxectivo inducir a unha persoa a tomar certas accións que leven ao éxito na área desexada. É como un acordo: "fago por ti o que quere e tamén por min".
- Formación da estrutura motivacional. Neste caso é unha cuestión de carácter educativo: o adestrador ensinará a unha persoa a motivarse. leva moito máis tempo, pero tamén dá resultados moito máis vivos e interesantes.
Coa axuda dunha motivación adecuada, non só é posible crear un traballo de forma eficiente na empresa, senón tamén conseguir outros obxectivos.