A psicogeometría é unha técnica única que permite determinar as principais calidades dun potencial empregado, cliente ou compañeiro futuro. Entre numerosas probas psicolóxicas, a psicogeometría úsase máis a miúdo polos xestores de contratación ou para establecer contacto co cliente.
O sistema foi desenvolvido polo médico estadounidense de psicoloxía Susan Dellinger, que resumiu nel moitos anos de experiencia con persoal. Hoxe, a proba dunha hemorroide é moi popular entre os oficiais de persoal non só en Estados Unidos, senón, por exemplo, en Rusia. Ademais, o seu paso non leva moito tempo. Todo o que precisa é escoller unha forma dunha pequena lista: un círculo, un rectángulo, un triángulo, un cadrado ou un zigzag. No futuro, a práctica permítelle determinar a imaxe visualmente, segundo a forma do seu comportamento.
A proba permitirache saber:
- calidades persoais do futuro empregado / cliente;
- a perspectiva de crecemento dentro da empresa / posición;
- achegamento á divulgación do potencial humano e ao establecemento dun contacto produtivo con el (polo tanto, a psicomodelia é importante para os xestores de vendas).
Coñecemos brevemente os tipos de personalidade segundo o método de psicogeometría:
- Círculo. Esta é a única figura sen esquinas. As persoas que elixen un círculo adoitan ser democráticas e non conflitivas. Son un ambiente armonioso importante, o círculo facilmente se presta á influencia doutra persoa, roda na dirección onde foi empuxada. Pero teña en conta que o círculo non cae. Segundo a psicogeometría, os círculos raramente ocupan cargos directivos, especialmente nas empresas onde requiren rixidez, xa que unha atmosfera pacífica para o círculo é máis importante que mover o caso. Con todo, esta cifra raramente aspira ao cumio da escaleira profesional.
- Rectángulo. Segundo o autor da técnica, un rectángulo é máis frecuentemente un estado temporal dunha persoa. O rectángulo non é estable e a súa autoestima é a miúdo discreta. Esta persoa necesita o recoñecemento dos seus servizos por parte dos demais, non ten a suficiente fe en si mesmo. Debido a iso, os rectángulos adoitan caer baixo a influencia dos manipuladores. Ademais, unha persoa nun estado dun rectángulo raramente pode articular os seus desexos. E aínda que cre que é digno dunha boa posición, a súa promoción na escaleira de carreira adoita ser inconsistente.
- O triángulo. O triángulo é o que se ve nun rectángulo en soños e baixo cuxa influencia pode caer o círculo. É un sinal fundamental no fondo que adoita ascender. Segundo a psicogeometría, é unha persoa que está disposto a tomar decisións, a seguir aventuras. Pode manipular e xestionar as persoas. Vexa non só o obxectivo, senón tamén o camiño cara a el. En canto aos obstáculos, con eles, a xuízo do triángulo, outras cifras farán ben. Facendo que esa persoa poida traballar, é necesario entender que establecerá ante todo os seus propios intereses e sempre que coincidan cos intereses da empresa.
- A praza. Un cadrado é un empregado completo, que se achega ás empresas con toda a responsabilidade e sempre cumpre estas promesas. Non obstante, non sempre ten como obxectivo o éxito e non sabe adaptarse á variabilidade das empresas modernas. O persoal persoal aprécianos pola súa fiabilidade. Das prazas obtéñense bos líderes, sempre que o traballo da empresa estea ben establecido.
- Zigzag. Esta cifra difire bruscamente das anteriores - non está pechada. Como norma xeral, esta é unha persoa creadora, con moita ironía, rebeldía, unha equipaxe de ideas que moitas veces permanecen desencarnadas precisamente pola variabilidade do seu creador. A partir de zigzags, os xestores raramente obtéñense, non son xogadores do equipo. Non obstante, hai publicacións axeitadas para zigzags: un hacker, un actor, un deseñador ou un xornalista.
Por suposto, hai tamén tipos mixtos de persoas, e ás veces tendemos a utilizar diferentes papeis, dependendo do estado psicolóxico neste momento.