A vida continúa, os tempos cambian, e con eles a xente e as súas profesións. Co paso do tempo, a sociedade ten novas demandas e isto, sen dúbida, supón certos cambios. Máis recentemente, un moderno director de recursos humanos, chamamos ao xefe de departamentos de persoal ou simplemente: un oficial de recursos humanos. Pero agora o papel do director de RRHH cambiou un pouco, e comezou a incluír non só completar os libros de traballo e, de acordo co Código do Traballo, enviar aos empregados a descansar.
Cales son as responsabilidades do xerente de recursos humanos?
Intentemos entender coa esencia actual desta profesión. Primeiro de todo, as súas funcións inclúen a comunicación coas persoas, é dicir, seleccionando os candidatos para unha posición vacante, creando un sistema para incentivar e castigar os empregados, así como manter e mesmo desenvolver o estilo corporativo da empresa. É a partir destas persoas que a atmosfera do colectivo depende en gran parte. Polo tanto, a competencia do director de RR.HH. tamén inclúe o deber de formular e comunicar aos empregados os obxectivos e misións da empresa, realizar actividades que contribúan a fortalecer o espírito interno da organización e tamén a divulgar a cada empregado as súas perspectivas para a posición que ocupa. Si, esta profesión non é fácil e definitivamente require formación e habilidades especiais.
Os requisitos básicos para un director de recursos humanos inclúen a educación superior, pode ser legal, económica, psicolóxica, pedagóxica e comercial, en xeral, pero necesariamente profunda e sistemática. Préstase especial atención ás calidades morais. Un profesional neste sector debe ser organizado, discernente, comunicativo e práctico. O xestor de recrutamentos debería poder comunicarse ben coas persoas e coas persoas con el. É importante que non teña ningunha carga na comunicación, porque haberá moito que falar pola ocupación. Debe poder escoitar funcionarios, avaliar as características do seu comportamento, poder predecir o éxito profesional, ás veces mesmo axudar con consellos prácticos. Pero ao mesmo tempo, tal experto debe ser un bo director. O xestor de persoal tamén require autoridade e rixidez, para poder facer fronte ás tarefas.
Deberes do Director de Recursos Humanos
Hoxe, os seguintes requisitos e responsabilidades son presentados a todos os que están de algunha maneira relacionados coa profesión do director de RRHH dunha maneira ou outra:
- Observar o mercado laboral, ter información sobre a situación actual co persoal, o salario medio no mercado e informar sobre este liderado.
- Se é necesario, publicando información sobre vacantes nos medios e realizando entrevistas cos candidatos.
- A capacidade de crear un programa profesional para cada vacante individual, é dicir, é bo saber que cualidades persoais e profesionais debe ter un candidato para unha posición particular.
- As necesidades de persoal de planificación para o futuro próximo e no futuro, creando unha reserva de empregados, así como a procura rápida das persoas adecuadas.
- Coñecemento da lexislación laboral, fundamentos da comunicación empresarial, traballo con documentos e alfabetización oral e escrita.
- Elaboración e execución de contratos laborais, contratos e acordos, formación e contabilidade de expedientes persoais dos empregados.
- Organización de programas de prácticas, formación, formación avanzada, certificado de empregados, desenvolvemento, organización e realización de formación, programas sociais.
- Motivación dos empregados da empresa, atopándoa un enfoque individual.
- Aplicación do control do cumprimento das normas internas da empresa, participando na resolución de conflitos laborais e disputas.
- Ademais, a posesión de pensamento creativo, mente analítica, memoria a longo prazo e operativo, así como atención e observación sostida.
En xeral, pódese dicir que o traballo do xestor de recrutamento é unha combinación complicada de tarefas rutineiras e creativas, e non todos poden xestionar. Non obstante, se sentes a forza, convalo con valentía os picos de xestión.