Un contrato de traballo é un acordo entre un empregado e un empresario, que prevé o período para o que se recluta o traballador, así como todas as condicións e requisitos prestados. Con máis frecuencia, a base para a extinción dun contrato de traballo é a caducidade do prazo especificado nel. Outra condición para finalizar un contrato de traballo pode ser o despedimento do empregado da súa elección ou por outro motivo.
Non obstante, hai outros motivos para a extinción do contrato de traballo, que o empregado moitas veces non sospeita. Para protexerse de todo tipo de sorpresas e malentendidos, vale a pena descubrir cales son os motivos xerais para rematar o contrato de traballo.
Clasificación dos motivos para a extinción do contrato de traballo
Todos os motivos para rematar un contrato de traballo clasifícanse en grupos. A clasificación da extinción do contrato de traballo realízase de acordo co motivo da súa extinción, no caso ou iniciativa de determinadas persoas. O contrato de traballo pódese rescindir:
- Tras a aparición dun determinado feito legal, por exemplo, a caducidade do contrato ou no caso de falecemento do empregado.
- En relación con determinadas accións legais, por exemplo, por acordo das partes ou por motivos estipulados polo contrato, así como cando o empregado se rehúse a transferilo a outra localidade ou condicións de traballo.
- Por iniciativa das partes, o empregado ou o empresario, dependendo de varios motivos.
- Por iniciativa de terceiros non relacionados co contrato de traballo, por exemplo, conscripción, decisión dun xulgado ou sindicato, as reivindicacións dos pais ou titores baixo un empregado menor.
Consideración detallada dos motivos adicionais para a extinción do contrato de traballo
A lexislación especifica máis de 10 motivos legais para a extinción do contrato de traballo. Consideremos en máis detalle o máis común deles.
- Acordo das partes. O contrato de traballo pode interromperse por iniciativa das partes: o empregado ou o empresario. Xeralmente este motivo é a base para a rescisión dun contrato de traballo de duración determinada cando o seu prazo aínda non expirou, pero tamén pode interromperse o contrato cun período de validez inestable. Neste caso, o empregado non está obrigado a avisar ao empresario sobre o despedimento por dúas semanas, pero a data de rescisión do contrato debe ser acordada e acordada. O acordo das partes sobre a rescisión do documento pode ser oral e escrito. O empregado está obrigado a presentar unha solicitude de rescisión do documento de emprego, indicando necesariamente un artigo e un elemento que explique a finalización do acordo por acordo das partes.
- O final do cuadrimestre. O contrato de traballo urxente só se celebra en casos nos que non se pode concluír un tempo indefinido. Esta pode ser unha natureza especial do traballo ou as condicións para a súa implementación, así como o desexo do empregado. A falta de tales condicións, pódese considerar nulo un contrato de traballo de duración determinada. Terminación diso
O documento pode ser só se o iniciador é unha das partes: o empregado ou o empresario. Por si só, o final do prazo non remata o contrato, automaticamente estenderase por un período indefinido. - Iniciativa dos empregados. Outros motivos para a extinción do contrato de traballo poden incluír a negativa do empregado a trasladalo a novas condicións de traballo, a outra localidade, a traballar contraindicado por motivos de saúde. Tales transferencias dentro dos límites dunha institución só poden realizarse co consentimento do empregado.
Estes son os puntos máis comúns e principais nos motivos para a extinción do contrato de traballo, que debe saber todo empregado que teña un acordo co empresario.