O clima socio-psicolóxico da familia e doutra comunidade describe a natureza da relación entre as persoas e tamén indica un estado de ánimo dominante. As distintas condicións permiten que o grupo funcione con éxito ou os seus membros se sintan incómodos.
Compoñentes do clima socio-psicolóxico
Para avaliar a atmosfera en calquera equipo, vale a pena prestar atención a varios factores. En primeiro lugar, cantas veces cambia a composición do grupo, é dicir, se o volume de negocio do persoal está a ter lugar. En segundo lugar, como se realizan as tarefas, moitas veces hai conflitos, etc.?
Funcións do clima socio-psicolóxico:
- Permite evaluar se unha persoa está incluída na actividade e se o traballo se realiza correctamente.
- Ofrece unha oportunidade para coñecer o potencial mental e as reservas do individuo e do colectivo no seu conxunto.
- É posible avaliar a escala de problemas que non nos permiten desenvolver e traballar con éxito nun equipo.
Os signos dun clima socio-psicolóxico favorable son os seguintes: a existencia de confianza, apoio, atención, confianza, comunicación aberta, crecemento profesional e intelectual, etc. O feito de que o clima desfavorable do equipo sexa evidenciado por tales signos: a presenza de tensión, inseguridade, malentendido, hostilidade e outras cousas negativas.
Factores que afectan o clima socio-psicolóxico:
- Ambiente macro global. Esta categoría inclúe a situación económica, política e psicolóxica estable de toda a sociedade.
- Microclima física, así como condicións de traballo sanitarias e hixiénicas. Este factor está afectado polo tamaño e estrutura da organización, así como as condicións en que unha persoa traballa constantemente, é dicir, que tipo de iluminación, temperatura, ruído, etc.
- Satisfacción co traballo. En maior medida, o clima socio-psicolóxico vese afectado polo feito de que unha persoa gústalle o seu traballo ,
pode ser realizado e desenvolverse no seu despacho. Cando lle gusta de condicións de traballo, salarios e outros factores, a atmosfera xeral do equipo tamén mellora. - Natureza da actividade. Os factores indirectos son a monotonía do traballo, o nivel de responsabilidade, a presenza de risco, o compoñente emocional, etc.
- Compatibilidade psicolóxica. Este factor ten en conta se as persoas son axeitadas para actividades conxuntas e se poden establecer relacións.
Un factor indirecto que inflúe no clima socio-psicolóxico é o estilo de liderado, é dicir, é democrático, autoritario ou connivente.