Conflicto intrapersonal e formas de resolver

Se unha persoa vive en harmonía con el e co mundo que o rodea, pode ser chamado unha persoa feliz. Non obstante, se as dúbidas internas non dan descanso e ás veces atormentan a alma, xa se trata dun conflito intrapersonal. Suxerimos que tipo de conflito sexa intrapersonal.

¿Que é un conflito intrapersonal?

Os especialistas en psiquiatría din que o concepto de conflito intrapersonal supón un conflito dentro do mundo psíquico dunha persoa, que é unha colisión dos seus motivos contrarios. Entre tales motivos hai diferentes necesidades, intereses, valores, metas e ideais. No psicoanálisis, o lugar principal dáse aos conflitos entre as necesidades e as fundacións sociais, así como entre as necesidades da propia persoa.

Causas do conflito intrapresonal

É habitual distinguir tres tipos principais de razóns relacionadas:

  1. Interno - expresado en contradicións entre diferentes motivacións dunha persoa a falta de acordo entre os compoñentes da estrutura interna.
  2. Externas - están condicionadas pola posición da persoa no grupo. Aquí, xorde un conflito intrapersonal da imposibilidade de satisfacer as necesidades.
  3. Externa, condicionada pola posición dunha persoa na sociedade, está asociada a un concepto como as contradicións intrapersónicas que se producen a nivel dun microsistema social e derivan da natureza do sistema social e da vida económica.

Funcións dun conflito intrapersonal

Os seguintes mecanismos intrapersonales de defensa psicolóxica chámanse funcións constructivas e destrutivas. Os primeiros especialistas no campo da psiquiatría inclúen:

  1. Comunicativo (informativo ou vinculante): a xente aínda é mellor comezar a recoñecerse, comprender e unir gradualmente.
  2. A función dun estimulante e unha forza que pode xestionar os cambios sociais.
  3. Función para promover a formación do equilibrio necesario na sociedade.
  4. Garantir o desenvolvemento da sociedade divulgando diversos intereses.
  5. Axuda para reavaliar as normas e os valores anteriores.

As segundas funcións adoitan ser:

  1. Insatisfacción, perda de produtividade, pobre estado psicolóxico .
  2. Violación de sistemas de comunicación.
  3. Devoción ao grupo e falta de competencia cos demais.
  4. O pensamento doutro como inimigo.
  5. É máis importante gañar o conflito que resolver o problema.
  6. signos de conflito intrapersonal

Este concepto como conflito intrapersonal ten as seguintes características:

  1. Interactúe todos os elementos da visión do corpo interior do individuo.
  2. Hai contradicións entre intereses, obxectivos, emocións e desexos.
  3. A aparición de reaccións negativas.

Tipos de conflitos intrapersonal

Os psicólogos llaman tales tipos de conflitos empresariales do home:

  1. Motivacional - é un desacuerdo entre os desexos de ter e a seguridade.
  2. Moral : non hai un axuste de actitudes persoais e morais.
  3. Adaptación : a complexidade da habituación no ámbito profesional e na sociedade.
  4. A autoestima inadecuada é un desacuerdo entre a valoración das propias capacidades e as reivindicacións dunha persoa.
  5. Inter - role - imposibilidade de realizar varios papeis á vez.
  6. Rol persoal : a inconsistencia dos propios roles por mor da capacidade ou a presenza do desexo.
  7. Conflito de necesidades : entre principios e necesidades sociais.

Formas de resolver conflitos intrapersonal

Os expertos falan sobre como resolver un conflito intrapersonal. Entre as formas máis eficaces:

  1. O compromiso é moi importante a tempo de realizar e resolver problemas intrapersunal.
  2. Coidado - ás veces hai que "deixar ir" a situación e nin sequera intentar resolvelo.
  3. A reorientación é un cambio na actitude cara a un obxecto.
  4. A sublimación é a transferencia de enerxía a unha canle socialmente significativo.
  5. A idealización é a fantasía, os soños, a separación da realidade.
  6. A represión é unha influencia nos propios sentimentos, desexos e aspiracións para a supresión.
  7. Corrección : unha actitude adecuada para ti e para o teu mundo interior.

Consecuencias dun conflito intrapersonal

Falando dun conflito intrapersonal, é importante dicir sobre as súas consecuencias. Eles chaman resultados positivos e negativos. Entre os negativos:

Entre as consecuencias positivas: