Obxectivos de comunicación

A psicoloxía considera que a comunicación é a necesidade básica de calquera persoa. Ningún de nós simplemente non poderá vivir normalmente na sociedade a menos que manteña certas relacións con outras persoas. Vexamos cales son os obxectivos da comunicación , como poden cambiar.

Os principais fins da comunicación

Na actualidade, os especialistas distinguen os seguintes obxectivos de comunicación:

1. Atender a necesidade de comunicación.
2. Comunicación empresarial, que ten como obxectivo organizar e optimizar as actividades.
3. Comunicación persoal, o que implica que se discutirán os intereses e as necesidades que afectan á personalidade da persoa.

Deste xeito, pódese dicir de forma segura que toda comunicación de persoas pode satisfacer as necesidades internas do individuo, ou estar destinadas a crear certas mercadorías ou condicións materiais para recibilas.

Obxectivos e funcións de comunicación persoal

Cando dúas persoas inícian unha conversación que ten como finalidade satisfacer as necesidades internas, moitas veces podemos dicir que estas persoas son amigos ou amigos. Cómpre salientar que a comunicación desta natureza terminará en canto a desaparición de intereses comúns. É por iso que as relacións amigables adoitan ir a "non" se un dos amigos cambia a gama de intereses ou problemas internos.

A finalidade da comunicación empresarial

Como xa se mencionou anteriormente, o principal que unha persoa pode obter neste caso é a creación de condicións para a obtención de bens materiais. Falando de comunicación empresarial, hai que ter en conta que ten as súas propias regras, que non deben ser violadas.

En primeiro lugar, os socios poden estar en condicións de igualdade, e as posicións "xefe" e "subordinado" poden ocupar posicións. Baseado nesta xerarquía e debería construír unha conversa. Por exemplo, un "subordinado" non pode dar o luxo de dar indicacións, nin tomar unha decisión final, mentres que un "superior" non ten dereito a desprazar a responsabilidade ao segundo participante en comunicación.

En segundo lugar, estas relacións terminaranse en canto polo menos un dos participantes deixe de recibir beneficios materiais do proceso. Desmontar este tipo de comunicación pode ser o que é o "xefe", e quen toma a posición de "subordinado". Polo tanto, sempre hai que recordar que se pode asumir a duración desta relación, só é necesario seguir se un dos participantes deixou de beneficiarse.