Reemplazo dun empregado ausente temporalmente

A substitución dun empregado durante as súas vacacións ou licenza por enfermidade é unha práctica habitual, moitos consideran deixar a un compañeiro de licenza como unha necesidade para asumir traballos adicionais. Non obstante, non todos os xestores consideran necesario facer un pago adicional para a substitución dun empregado temporalmente ausente, e moitos traballadores son tolerados con tal infracción dos seus dereitos.

Reemplazo dun empregado ausente temporalmente

O reemplazo por unhas vacacións ou outro hospital noutro tipo de empregados lévase a cabo con violación dos dereitos dos empregados da empresa. Para evitar isto, é necesario coñecer o procedemento para levar a cabo este procedemento e non ter medo de defender os dereitos, se fose necesario, despois no xulgado. O empresario debe ser responsable da violación do código laboral.

1. A substitución dun empregado temporalmente ausente pode realizarse combinando mensaxes, aumentando o alcance do traballo, ampliando a gama de responsabilidades. O traballo adicional pode ser confiado por unha posición similar ou outra.
2. O empresario debe obter o consentimento do empregado para a substitución temporal do colega. Só se ordena o traballo para outra persoa, ningún xefe ten dereito. O empregado ten dereito a rexeitar a substitución dun colega polo período de baixa, baixa por enfermidade ou outra ausencia por un bo motivo.
3. Os prazos para a substitución de postos poden indicarse na Carta da organización (se é unha empresa municipal) ou nun acordo para un contrato de traballo. É dicir, o consentimento do empregado para o desempeño temporal das funcións doutro empregado non pode ser verbal, requírese un acordo por escrito. Especifica a cantidade de traballo adicional, a súa natureza, así como o tempo e a cantidade de pagamento para a súa substitución.

Como pagar a substitución dun empregado temporalmente ausente?

A cuestión de pagar a substitución doutro empregado é preocupante para moitos, polo que debería prestar máis atención. É necesario distinguir a substitución dun empregado coa descarga das súas funcións ea combinación de dous postos. No primeiro caso, pode non existir motivo para o pagamento adicional se o traballo realizado para outro empregado non é máis complicado ou a posición substituída é similar á posición permanente do empregado.

No caso de combinar dúas páxinas no momento da ausencia doutro empregado, é necesario un pagamento adicional. A negativa do empresario a pagar a combinación de postos será unha violación directa da lexislación laboral.

A combinación temporal das mensaxes debe ser formalizada polo encargo do xefe. Na orde é necesario especificar unha posición combinada, o período en que se introduce a combinación (os prazos fixos son posibles, é posible combinar publicacións sen especificar termos específicos), o importe do traballo adicional e o pagamento para a substitución da posición doutro empregado. A recarga pode fixarse ​​nun importe fixo, pero as partes poden acordar un pagamento adicional como porcentaxe do salario (o tipo de tarifa).

Reducir o importe do copagamento pola combinación de dúas posicións ou a súa completa abolición debe ser formalizada por unha orde para a organización. O empregado debe ser advertido con antelación sobre cambiar as condicións para a substitución do empregado temporalmente ausente. Neste caso, a advertencia debe estar escrita. Ademais, no caso de combinacións de posicións ininterrompidas, o empregado debe ser avisado sobre o cambio dos termos de pagamento durante 2 meses.

Resumemos: a substitución da posición dun empregado temporalmente ausente só se pode facer co consentimento por escrito do empregado; Na combinación de publicacións, o pago debe facerse necesariamente.