Cando dicimos a palabra "líder", imaxinamos unha persoa segura e determinada que ten unha autoridade indiscutible. En xeral, o retrato é bastante estándar, pero por que os líderes non actúan da mesma maneira? Trátase dos diferentes tipos de liderado que utilizan. Hai varias clasificacións das formas de manifestación das calidades de liderado, consideraremos as dúas máis comúns.
Tipo de liderado democrático e autoritario
Moitas veces, a división úsase en relación co líder aos subordinados. Nesta base, os tipos de liderado están divididos en dous grandes grupos:
- Estilo autoritario . Todo o poder concéntrase nas mans do líder, el só elixe obxectivos e elixe formas de logralas. Entre os membros do grupo de comunicación son mínimos, tamén están controlados polo líder. A arma principal é a ameaza de castigo, exactitude e sentido do medo. Este estilo aforrar tempo, pero suprime a iniciativa dos empregados que se converten en artistas pasivos.
- Tipo de liderado democrático . A maioría dos investigadores o recoñecen como o mellor. Xa que o comportamento destes dirixentes adoita ser respectuoso cos membros do grupo. Os subordinados teñen a oportunidade de tomar a iniciativa, pero a súa responsabilidade tamén aumenta. A información está dispoñible para o equipo.
Tipoloxía de Weber
A clasificación, proposta por M. Weber, é hoxe en día recoñecida. El considerou liderado a capacidade de dar ordes, causando obediencia. Para lograr isto, os líderes utilizan diferentes recursos, dependendo dos tipos dos que se sinalen os carismáticos, tradicionais e racionais-xurídicos.
- Tipo tradicional . Está baseado en rituais, tradicións e forza de costume. A transferencia de poder pasa por herdanza, o líder faise tal por dereito de nacemento.
- Tipo racionalmente legal . Aquí, o poder está baseado nun conxunto de normas legais recoñecidas por outros. O líder é elixido de acordo con estas normas, que tamén regula as accións dispoñibles para el.
- Tipo de liderado carismático . A base é a crenza na exclusividade dunha persoa ou a súa elixida por Deus. O carisma é unha combinación das cualidades reais da personalidade e as que o líder respalda aos seus seguidores. Moitas veces, a individualidade do líder desempeña un papel secundario neste proceso.
Simplemente, estes tipos de liderado están baseados no hábito, a razón ou as emocións. Weber cre que o principal motor de desenvolvemento é o estilo de xestión carismático, xa que só non está relacionado co pasado e pode ofrecer algo novo. Pero en períodos silenciosos, o liderado racional-xurídico será óptimo.