O conflito de roles non é unha situación de conflito que se produce entre dúas ou máis persoas. Sucede dentro de cada persoa. Podemos dicir que todos temos varias personalidades dentro de nós mesmos. Non fagas conclusións apresuradas sobre o teu propio estado mental. Entón, cada un de nós realiza certos papeis sociais (nai, xefe, filla, etc.). Ese é o conflito entre cada un deles e fará máis fala.
Tipos de conflitos de roles
- Conflito de estado . Nada diso está asegurado. Entón, a persoa ocupa unha nova posición. Ela ten algunhas esperanzas e expectativas, e de súpeto, por determinados motivos, non pode xustificalos. Como resultado, xera a opinión dos demais como incompetente, incapaz de cumprir as súas promesas ao home. Ademais, se o traballo é de natureza de equipo, hai dificultades para interactuar con cada un dos empregados.
- O eu interior . A causa deste conflito é a contradición que xorde entre as súas propias expectativas e as súas habilidades persoais. Por exemplo, unha persoa cre que é capaz de afrontar certas dificultades de vida, pero na práctica as súas expectativas non están xustificadas, está cuberto de pánico e non consegue facer nada. Non será superfluo dar un exemplo onde é difícil que unha persoa xestione o desempeño dun novo rol polo que aínda non "creceu" do antigo. Na India, as mozas recibiron o matrimonio precoz. Unha desas noivas afogou a un neno. Cal foi o motivo? A súa moza nai non se deu conta do perigo. Foi a xogar con bonecas con contemporáneos.
- Ambigüidade . O conflito de papel intrapersonal ocorre cando o individuo ten dous requisitos diferentes, a ambigüidade das condicións que o poden mergullar nun estado estresante. Por exemplo, o desempeño máis eficaz das súas funcións de traballo é posible se se observan as regras de seguridade prescritas. Todos non serían nada, pero nesta planta, o espírito emprendedor, non se proporcionaron estas regras.
- Recursos insuficientes . Neste caso, a causa do conflito é a falta de tempo, a influencia das circunstancias, a falta de motivación , etc., o que fai imposible realizar as tarefas asignadas á persoa.
Cal é a esencia do papel de conflito?
O conflito de roles é unha especie de experiencia negativa, que xurdiu como unha loita entre partes do mundo interior do home. Este é un tipo de indicador da existencia de problemas de interacción co medio. El atrasa a toma de decisións. Grazas a tal conflito, desenvolve unha persoa, busca autoidentificación, mellora e así coñece o seu propio "eu". Por suposto, ninguén di que este proceso pode ser agradable, pero como sabes, nada xenial e significativo non vai só por iso. Nun principio, no momento
Un vivo exemplo de tales conflitos na vida son os seguintes: unha persoa con mentalidade humanitaria entra nunha universidade técnica, onde, por suposto, atopa dificultades. Igualmente difundido é o conflito, cando é necesario "acostumarse" ao papel da nai, muller casada, pensionista ou alumno.
Para superar o conflito de calquera tipo ocorreu sen consecuencias negativas especiais, é necesaria a preparación mental, a forza de vontade eo desexo de mellorar a saúde mental.