Proba de calidade de liderado

Ser un líder é unha habilidade importante que pode facilitar moito a vida do seu propietario, e ata non se pode prescindir de posicións de liderado sen esta calidade. Polo tanto, á hora de solicitar os primeiros postos nos cuestionarios, pídelles que se indiquen calidades de liderado, algunhas empresas usan probas psicolóxicas para este fin. Pero aínda que non pretendas posicións de liderado, o desenvolvemento das cualidades de liderado non fará mal. Unha proba para determinar calidades de liderado, axudará á identificación da fronte do traballo por vir.

Proba de liderado

Esta técnica ten como obxectivo identificar as calidades de liderado dunha persoa, inclúe 50 preguntas que precisa responder só "si" ou "non".

  1. ¿Estás a miúdo en foco?
  2. ¿Moitas das persoas que te rodean teñen unha posición máis alta que ti?
  3. Se estás nunha reunión con xente igual a vostede en termos de servizo, ¿crees o desexo de non falar aínda que sexa necesario?
  4. Como neno, gustou de dirixir os xogos de amigos?
  5. ¿Disfruta cando persuas ao teu adversario?
  6. Foi chamado unha persoa indecisa ?
  7. ¿Pensas que o máis útil do mundo só debemos a un pequeno grupo de persoas destacadas?
  8. ¿Necesitas un asesor para que poida dirixir a túa actividade profesional?
  9. Algunha vez perdiches a compostura cando tratas con xente?
  10. ¿Quere que as persoas ao seu redor teñan medo?
  11. ¿Sempre tratas de ocupar un lugar central na mesa para controlar a situación?
  12. Pensas que a xente ten unha impresión impresionante?
  13. ¿Pensas un soñador?
  14. ¿Perderse facilmente se outros non están de acordo con vostede?
  15. ¿Participaches na organización de deportes, colectivos de traballo e equipos a iniciativa persoal?
  16. Se fallas o evento, a organización da que estivesen implicados, terás o pracer de facer culpable a alguén máis?
  17. ¿Pensas que o verdadeiro líder, antes que nada, debería poder facer o traballo por si mesmo, que o xestiona e participa nela?
  18. ¿Quere traballar con xente máis humilde?
  19. Intenta evitar discusións acentuadas?
  20. Como neno, sentiches o poder do teu pai?
  21. Nas discusións sobre un tema profesional, sabes como convencer a quen non estás de acordo con vostede?
  22. Imaxina que perdiches o camiño, camiñando cos teus amigos no bosque. ¿Darás a oportunidade de decidir o máis competente de vós?
  23. Vostede concorda co proverbio: "¿É mellor ser o primeiro na vila que na segunda cidade"?
  24. Pensas que influencias aos demais?
  25. O fracaso na manifestación da iniciativa pode sempre desencorajar o desexo de facelo?
  26. ¿Considera o verdadeiro líder do que mostra a maior competencia?
  27. ¿Sempre tratas de apreciar e entender a xente?
  28. Vostede respecte a disciplina ?
  29. ¿Preferirías ter un líder que decida todo só sen escoitar a opinión de ninguén?
  30. Pensas que para a institución na que traballas, o estilo de liderado colegial é mellor que autoritario?
  31. ¿Sentides moitas veces que outros o abusan de ti?
  32. Está máis axeitado para a característica "voz forte, xestos expresivos, porque as palabras no peto non subirán" que "voz tranquila tranquila, moderada, sen présas, reflexiva"?
  33. Se na reunión coa túa opinión non estou de acordo, pero parece que é o único verdadeiro, preferirías non dicir nada?
  34. Subordinate o comportamento doutras persoas e os teus intereses ao traballo que estás a facer?
  35. ¿Sentirse ansioso se ten unha tarefa responsable e importante?
  36. ¿Prefieres traballar baixo o traballo independente dun bo home?
  37. ¿Estás de acordo en que para unha vida familiar exitosa, a decisión dun dos seus cónxuxes debería ser tomada?
  38. ¿Compraban algo por sucumbir ás conviccións doutras persoas e non polas súas propias necesidades?
  39. Pensas que as túas habilidades organizativas están por encima da media?
  40. Normalmente desanimáronche polas dificultades?
  41. ¿Accións xustas contra persoas que o merecen?
  42. Pensas que o teu sistema nervioso pode soportar as tensións da vida?
  43. Se necesitas reorganizar a túa institución, farás cambios de xeito inmediato?
  44. Poderás interromper un interlocutor excesivamente falante, se isto é necesario?
  45. ¿Estás de acordo en que para a felicidade que necesitas vivir imperceptiblemente?
  46. Pensas que cada persoa ten que facer algo excepcional?
  47. ¿Preferirías facerte artista (compositor, científico, poeta) en lugar de dirixir un equipo?
  48. ¿Prefieres escoitar unha música potente e solemne que unha música lírica e tranquila?
  49. ¿Tedes emoción esperando unha reunión importante?
  50. ¿A miúdo coñeces a xente cunha vontade máis forte que a túa?

Tras a proba para identificar as calidades de liderado pasadas, é hora de comezar a contar as puntuacións. Configúrese un punto para obter respostas positivas a preguntas segundo os números: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Ademais, avaliar un punto coas respostas "non" ás preguntas: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Para respostas non coincidentes non cobren puntos. Calcule a cantidade total de puntos e familiaríza coa avaliación das súas cualidades de liderado.

  1. Menos de 25 puntos: as calidades de liderado están mal expresadas, deben ser desenvolvidas.
  2. De 25 a 35 puntos: as calidades de liderado son desenvolvidas a medio, este nivel é suficiente para os xestores intermedios.
  3. De 36 a 40 puntos: as calidades de liderado están ben desenvolvidas, é o mellor director.
  4. Máis de 40 puntos: vostede é indubidable líder, inclinado a dictar. Quizais sexa hora de cambiar algo.

Se o diagnóstico de cualidades de liderado demostrou a súa falta, non se molesten, se o desexa, pódense desenvolver.