A base da nosa sociedade moderna son as relacións laborais. A lexislación sobre esta cuestión prevé os dereitos, deberes e, por suposto, a responsabilidade de todos os participantes nestas relacións. Sen dúbida, a responsabilidade laboral desempeña un papel importante na regulación do comportamento do empregado e do empresario. Hai diferentes tipos, é usado por violación das regras establecidas e é a aparición de consecuencias negativas para o infractor.
Para comprender todo o asunto, cómpre ter en conta que, dende o punto de vista da xurisprudencia, o concepto de "responsabilidade dos empregados" debe interpretarse como o deber do infractor establecido por lei ou contrato que sufra consecuencias adversas en forma de limitacións persoais ou materiais que xorden despois da comisión dun delito e en relación con un delito. Se falar en linguaxe sinxela - entón polo dano que provoca o traballador está obrigado a asumir a responsabilidade.
No caso de que o incumprimento ou o desempeño inadecuado das obrigas laborais se debese á culpa do empregado, o pagamento de salarios de acordo coa lei realízase de acordo co volume de traballo realizado. Como medida de responsabilidade pola violación dos deberes laborais do empregado, aplícanlle sancións disciplinarias baixo a forma dunha simple observación, advertencia, reprimenda ou mesmo despedimento. É importante recordar que, como medida de responsabilidade, a lei non prevé a posibilidade de retirar fondos dos salarios.
Cando cumpre a responsabilidade?
Así, a responsabilidade financeira do empregado é completa ou parcial. Parte dela está dentro das súas ganancias mensuais. A plena responsabilidade reside na obriga de compensar o dano total e isto pode ser bastante impresionante. É por iso que para a chegada de tal responsabilidade, a lei prevé certas condicións especiais que deben ser coñecidas:
- Esta responsabilidade incorpórase ao empregado por lei e un contrato escrito foi concluído co empregado.
- Foi confiado con valores materiais, cuxa escaseza permitiu.
- O dano foi causado intencionalmente ou en estado de intoxicación alcohólica ou outra, aínda que o empregado non se dera conta do que podería levar a cabo.
- É necesario ter un veredicto xudicial que fose culpa deste empregado que causase o dano.
- Se o dano foi causado pola divulgación do segredo, o empresario terá que probar que a información realmente constituía un segredo protexido por lei.
Cando un empregado non pode ser responsable?
A lexislación tamén prevé a liberación do empregado da responsabilidade por motivos que se produciron como consecuencia destas circunstancias:
- Accións de forza maior, é dicir, todos aqueles fenómenos que un empregado non pode influír (furacáns, terremotos, guerras).
- A necesaria defensa ou extrema necesidade en forma de accións para protexer ao propio traballador, a outras persoas ou á sociedade no seu conxunto.
- Incumprimento por parte do empresario das súas funcións, que proporcionou as condicións para o almacenamento dos bens encomendados ao empregado.
- No caso de que houbese un risco económico normal (non houbo outro xeito de conseguir o resultado e tomáronse todas as medidas para evitar danos e o obxecto do risco é a propiedade, non a vida humana ou a saúde).
En conclusión, observamos que ninguén é inmune a posibles danos, pero, con todo, unha actitude consciente e atenta cara ao traballo axudará a evitar consecuencias negativas.