A subordinación ou subordinación desempeña un papel importante nas relacións das persoas en calquera colectivo: militar, en varias organizacións e entre membros da familia. A subordinación baséase no respecto dos altos de alto rango, colegas máis altos, na familia: este é o recoñecemento do marido pola cabeza.
Subordinación - que é?
A subordinación é, en tradución do latín, a subordinación. A subordinación como fenómeno foi característica nun principio para o sistema militar, onde a adhesión estricta á disciplina ea submisión ao comandante era unha cuestión de vida e morte. Hoxe, a subordinación é un conxunto de regras, leis, ética empresarial en pequenas e grandes organizacións. A violación da subordinación implica o colapso da autoridade do líder e, en consecuencia, unha violación da disciplina en xeral.
Regras de subordinación
Observar a subordinación nas organizacións axuda a seguir as regras e regulamentos das relacións:
- A tarefa é nomeada polo xefe do departamento en que traballa o subordinado.
- Por erros en execución, tanto o empregado como o superior inmediato son castigados.
- Pola responsabilidade do caso, é responsabilidade exclusiva da persoa que a executa.
- A posibilidade de solicitar ás autoridades superiores é consistente co xefe do departamento.
- O director superior, ao interactuar co director intermedio e os seus subordinados, discute só os resultados do traballo do colectivo no seu conxunto, sen criticar o xefe do departamento.
- Unha forma uniforme de tratamento entre empregados de diferente status (por exemplo, por nome e patronímico).
Subordinación no traballo
O cumprimento da subordinación no equipo promove a disciplina e as relacións comerciais baseadas no respecto. ¿Que é a subordinación no traballo? A socioloxía distingue dous tipos de subordinación, con peculiaridades de cada subordinación:
- Subordinación vertical. A cabeza é subordinada. Xerarquía de arriba abaixo. Execución de ordes de maior xestión.
- Subordinación horizontal. Relacións entre compañeiros de rango. Aquí, colaboración e igualdade. Asume unha boa vontade e unha distribución uniforme de traballo entre os empregados.
Como facer que o subordinado observe a subordinación?
Respecto ás persoas, ao seu traballo e ao ácaro, que os colaboradores contribúen ao funcionamento da organización, provoca o respecto recíproco dos xestores e, posteriormente, o cumprimento da subordinación no traballo é un proceso natural. Calquera actividade da organización está regulada, a relación entre o xefe e os subordinados tamén se basea nas regras e tradicións específicas da empresa. Para que un empregado observe a subordinación, existen as seguintes recomendacións:
- Ao contratar un novo empregado, introdúcense as regras de ética e cultura corporativa.
- O líder, para quen a autoridade entre os subordinados é importante, traballa para as relacións flexibles, sen autoritarismo e humillación.
- Seguindo a subordinación dos propios dirixentes. Todas as ordes son emitidas na orde: a cabeza superior - o xefe directo do departamento - o empregado. A violación da subordinación ocorre a miúdo por culpa dos propios dirixentes, cando o réxime é violado: o superior supervisa ao empregado, ignorando ao líder inmediato cuxa autoridade aos subordinados recae despois de varias situacións.
Como castigar ao persoal por non subordinación?
¿Que supón o non cumprimento da subordinación no colectivo de traballo? Caos, discordia e confusión entre os propios traballadores e minando a autoridade dos superiores. O motivo para non obedecer a submisión é máis frecuente na educación deficiente e no carácter dunha persoa . Persoas propensas a intrigas e conflitos colocanse por encima dos demais. E se a disciplina xa está rota? Penas por incumprimento da subordinación nas fases iniciais:
- Unha nota e despois unha reprimenda.
- Colección monetaria. O sistema de sancións monetarias.
- Despedimento. Forma extremadamente rara de castigo (nalgunhas organizacións, a violación da subordinación é equiparada a información falsa).
Subordinación no exército
A subordinación militar está baseada na tradición centenaria de soldados subordinados ao seu comandante. Títulos, todo isto reflíctese na munición militar, cuxo coñecemento permite aos militares de distinto rango de certa forma saludar e dar homenaxe ou homenaxe. A subordinación no exército é un elemento necesario e importante, sen o cal haberá caos e impiedade. A subordinación inclúe:
- obediencia incuestionable aos máis novos polo título de senior;
- ao executar a tarefa ou a orde, notificouse inmediatamente á xestión;
- se a orde non se executa - responsabilidade penal;
- adherencia ás regulacións do exército e tradicións establecidas;
- execución clara de comandos e saúdos.
Subordinación na familia
A noción de subordinación nas relacións familiares descansa nos criterios "senior - junior". Tradicionalmente, o home é o xefe da familia. Desde o momento do patriarcado, houbo un fortalecemento do liderado do home, os ecos deste se poden ver en moitas familias, onde se conservan os principios da construción da casa e se lle atribúe gran importancia á moral cristiá. A subordinación na familia baséase nos seguintes principios:
- División clara de responsabilidades entre os cónxuxes: a limpeza é totalmente responsabilidade da muller, o home ofrece diñeiro e toma decisións sobre a educación dos fillos.
- A esposa recoñece a autoridade do seu marido. Iso non significa, como adoitaban dicir antes: "¡Si! ¡Que a muller do seu marido teña medo!", Pero o feito de que un home, como un ancián na casa, sexa un defensor e un asalariado, polo tanto digno de respecto e reverencia.
Nunha familia moderna, os papeis adoitan confundirse, unha muller gaña máis que un home, traballa para dous, polo que a noción de subordinación queda borrosa. Un home daquela familia xa non sente autoridade, isto é facilitado por unha esposa que constantemente enfatiza a súa superioridade. Nas familias onde regna o respecto, obsérvase a subordinación independentemente de quen gañe canto.